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警方招募的重大改组揭开序幕

点击量:   时间:2019-02-03 07:03:01

作为警察部长达米安格林今天公布的更广泛的招聘规则改革的一部分,新的首发人员将能够在警司层面联手格林先生还透露了快速检查计划的计划,外国警察局长将首次能够管理英军这项改革是前铁路监管机构Tom Winsor在30多年来对警察薪酬和状况进行最广泛审查时提出的一揽子改革措施的一部分格林先生在一份书面声明中说:“选择警察领导人的问题对警方的未来至关重要 “快速通往督察计划将吸引最有可能成为领导者的最有潜力的人 “直接进入高级职位将确保能够获得最佳人才库,那些具有公认领导能力和商业技能的人才,以及能够带来其他部门新思维的人才”根据现行规定,所有警察都必须进入警察级别,但提议进行磋商的建议将允许新的开始者跳过强制性两年的节拍温莎先生的计划包括为检查员提供直接入境计划,旨在每年招聘约80名候选人,针对最优秀大学的毕业生以及警察局内最聪明和最优秀的人才他还提出了一个监督级别的计划,以吸引其他领域的“特殊”个人,包括军队,安全部门和行业该计划将培训候选人在15个月内成为全面运作的警察局长格林先生表示,他还将就扩大首席警察级别资格的提议进行磋商,以便在具有“普通法司法管辖权”的国家(如美国,加拿大,澳大利亚,新西兰和印度)中担任同等职务的官员目前的立法阻止了美国“超级警察”,纽约警方前负责人比尔·布拉顿在2011年申请担任大都会警察局布拉顿先生因采取大胆措施减少犯罪而获得声誉,领导纽约警察局,波士顿和洛杉矶关于今天提出的建议的磋商,并于3月28日结束首席警官协会的Peter Fahy爵士表示,这些变化可能会使现有官员对他们的晋升申请感到沮丧随着全国各地的预算削减20%,高级职员人数似乎将减少他说:“总的来说,警察部队并不缺人才事实上,更大的挑战是与缺乏晋升机会而感到沮丧的雄心勃勃的员工打交道 “将人员从外部带到高级领导岗位显然会使这更加困难关于任何直接入境计划在实践中如何运作,如何提供以及服务中已有的可以适用的问题,都会有疑问 “首席官员不会抵制变革,但这一计划不会带来所需的改革程度 “在保持公众保护的同时,首席官员已经提出了他们所要求的预算削减,展示了业务转型和变革管理的技巧,这表明服务并不缺乏这些技能”伦敦市长鲍里斯约翰逊说:“这些改革将会帮助向最优秀和最聪明的外部人才开放力量,这些人才是我们以前无法企及的 “通过拥有更多的经验来选择大都会警察将不可避免地更能代表其服务的城市,在所有队伍中 “我们将在未来三年内招募5,000名警员,